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GTIA-RH

2025 : la course contre la montre pour les RH

Dans un contexte de télétravail hybride, de pression réglementaire et de chasse aux talents, le temps est devenu la ressource la plus critique de l'entreprise. Pourtant, le nombre de services RH pilotent encore la présence, les congés et l'activité via les feuilles Excel ou des portails disparates. Résultat : Données incohérentes, validation qui traîne, paie sous tension. Pour redonner aux RH leur rôle stratégique, Softia a conçu GTIA-RH, une plateforme unifiée qui automatique la gestion du temps et transforme des métriques brutes en levier décisionnels.

1. Pourquoi la gestion du temps est-elle devenue un enjeu majeur ?

Complexité réglementaire : un tiers des employeurs commettent chaque année des erreurs de paie, ce qui se traduit par des pénalités IRS pour 40 % des PME américaines (blinkpayroll.com).

    1. Hybridation du travail : 80 % des entreprises prévoient de suivre plus finement la présence pour piloter leurs modèles hybrides (timetrex.com).
    2. Expérience collaborateur : 82 % des salariés n’utilisent aucun système structuré pour gérer leur temps, d’où frustrations et tâches répétitives (breeze.pm).
    3. Impacts financiers : une simple erreur de pointage coûte en moyenne 78 700 $ par an à une entreprise de 1 000 salariés (hrdive.com).

2. GTIA-RH : un portail self-service partout, tout le temps

Avec GTIA, chaque collaborateur :

  1. Pointe en temps réel ou en différé (desktop & mobile).
  2. Demande un congé via un calendrier intuitif.
  3. Consulte ses soldes CP/RTT et ses temps projet.

Les validations arrivent dans Teams ou Slack, grâce à nos connecteurs. Toutes les données sont horodatées et centralisées : finis les « qui a validé quoi ? ».

GTIA inclus via l’IA :

  • Les conventions collectives et accords QVT intégrés,
  • Le calcul automatique des majorations, forfaits jours, CET,
  • Les alertes temps de travail excessif, conformes aux préconisations de l’Anact.

Les RH passent moins de temps à contrôler et les managers obtiennent des validations sans friction.

3. Planification visuelle et IA prédictive

Le planning drag-and-drop de GTIA s’appuie sur une IA formée sur des milliers de scénarios :

  • Détection de sous-effectif trois semaines à l’avance,
  • Suggestions de réaffectation, recours intérim, voire recrutement,
  • Simulations « what-if » : testez l’impact d’un pic de commandes ou d’une vague de congés.

4. Reporting décisionnel & intégration ERP

GTIA se connecte nativement à vos ERP tel que ERPNext via API. Les temps saisis alimentent :

  • La paie (variables automatiques, heures sup, primes).
  • Le contrôle de gestion (coût horaire projet, marge).
  • Le pilotage social (KPI absentéisme, turnover).

Le marché du logiciel de suivi du temps devrait passer de 3,38 Md $ en 2024 à 11,48 Md $ en 2032, preuve d’un mouvement massif vers ces solutions (marketresearchfuture.com).

Conclusion – Faites du temps un avantage compétitif

La gestion du temps n’est plus administrative, c’est un levier stratégique : réduction des coûts, conformité, expérience collaborateur.
Avec GTIA-RH, Softia transforme vos données de présence en insights actionnables.
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